|
|
|
|
|
|
mavi gol gaz
 |
|
|
| |
Performans Yönetimi
Mavi Göl Gaz’da performans yönetiminin amacı, şirkette
mükemmel performansı yakalamak ve çalışanların
performanslarını objektif bir şekilde değerlendirerek
yönetmektir. “Performans Yönetim Sistemimiz”, hedeflerin
üst yönetimden başlayarak tüm çalışanlara yayılımı
prensibine dayanmaktadır. Çalışanların performansları
hedef kartları ile takip edilmekte ve sayısal
kriterlerle değerlendirilmektedir. “Performans Yönetimi
Sistemi”nin sonuçları, gelecek dönem ücretlerinin
belirlenmesinde, kişisel gelişim planlamasında ve
yönetici potansiyel tespitinde kullanılmaktadır.
Eğitim ve Gelişim Planlama
Mavi Göl Gaz her kademede çalışanının eğitimi ve
gelişimi için kaynak ayırmaktadır. Mavi Göl Gaz’da 360o
yetkinlik değerlendirme sistemleri ile çalışanların
yetkinlikleri ölçülmekte, bu doğrultuda çalışanların
gelişim planları yapılmaktadır.
İç İletişim
Mavi Göl Gaz’da yıllık olarak “İç İletişim Planı”
hazırlanmakta, çalışanlardan gelen geri bildirimler
neticesinde sürekli olarak canlı ve güncel
tutulmaktadır.
Çalışan Memnuniyeti
Mavi Göl Gaz, çalışanlarına verdiği değerin bir
göstergesi olarak, 2000 yılından bu yana “Çalışma Hayatı
Değerlendirme Araştırması” uygulamaktadır. Bu uygulama
ile Mavi Göl Gaz, çalışanlarının iş hayatındaki
memnuniyet ve bağlılık düzeyini ölçmekte, iyileştirmeye
yönelik faaliyet planları oluşturarak hayata
geçirmektedir.
Başvuru
Mavi Göl Gaz ’ın başarısının temelinde doğru insan
gücünü seçerek verimli olacakları pozisyonlarda
değerlendirmesi yatmaktadır.
Başvuru linkine tıklayarak iş başvurusunda
bulunabilirsiniz. İnternet üzerinden yapılan başvurular
daha hızlı değerlendirme imkanı sağlamaktadır.
|
| |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
